Septembre 22
sommaire
Gérer & Comprendre
État de la recherche sur les compétences de dialogue social Une caractérisation des relations entrepreneur-parties prenantes De la difficulté de prévenir et sanctionner la fraude interne
Numéro complet
Réalités méconnues
L’entretien professionnel dans l’entreprise : comprendre les (non-) usages des salariés
Par Axel POHN-WEIDINGER, Marliese WEISSMAN
Institut de sociologie de Strasbourg
Les compétences liées à la pratique du dialogue social : état de la littérature et pistes de recherche
Par Christelle HAVARD
CEREN, EA 7477, Burgundy School of Business - Université Bourgogne Franche-Comté
L'épreuve des faits
Analyse des relations des parties prenantes dans un projet entrepreneurialCas de la plateforme numérique « Location Rétro Mariage »
Par Odile PAULUS, Coralie HALLER
EM Strasbourg, Université de Strasbourg, Large (UR 2364)
Télétravail et formes de contrôle émergentes : le cas du secteur bancaire et financier pendant la crise sanitaire de la Covid-19
Par Vincent MEYER, Caroline DIARD, Dounia ROST
EM Normandie Business School, Laboratoire METIS
Risques de fraude interne, comment dissuader efficacement les salariés ?
Par Caroline DIARD, Nicolas DUFOUR
Enseignant-chercheur en Management des RH et droit, ESC Amiens
MOSAÏQUE
La relation à l’incertitude au cœur du management de projet
Par Thierry BOUDÈS
Antimanuel de management de projet : Composer avec les incertitudes